![[?]](https://static.presspublica.pl/web/rp/img/cookies/Qmark.png)
Świadectwo pracy bezwarunkowo musi być przy rozstaniu
Firmie nie wolno uzależniać wydania dokumentu o zatrudnieniu od tego, czy pracownik rozliczył się z udostępnionych mu wcześniej dóbr, np. telefonu komórkowego czy laptopa
To ogólna zasada, a wątpliwość miał czytelnik, którego pracodawca zobowiązał do zbierania zaświadczeń, że oddał czajnik elektryczny albo ubranie robocze, żeby dostać świadectwo pracy w dniu rozstania z firmą.
Obowiązek pracodawcy o wydaniu zatrudnionemu dokumentu w związku z rozwiązaniem lub wygaśnięciem jego stosunku pracy ustanawia art. 97 § 1 kodeksu pracy.
Świadectwo pracy to dokument, w którym szef potwierdza przebytą u niego drogę zawodową, a kolejnej firmie dostarcza niezbędnych informacji o podwładnym, m.in. o wykorzystanym urlopie wypoczynkowym w tym samym roku kalendarzowym.
Bezwzględny wymóg
Zdanie drugie tego przepisu wskazuje jednak, że wydanie tego dokumentu „nie może być uzależnione od uprzedniego rozliczenia się pracownika z pracodawcą”.
To oznacza, że jakiekolwiek powiązanie wydania świadectwa z tym, czy pracownik wywiązał się ze wszystkich obowiązków i czy zwrócił udostępnione mu...
Archiwum Rzeczpospolitej to wygodna wyszukiwarka archiwalnych tekstów opublikowanych na łamach dziennika od 1993 roku. Unikalne źródło wiedzy o Polsce i świecie, wzbogacone o perspektywę ekonomiczną i prawną.
Ponad milion tekstów w jednym miejscu.
Zamów dostęp do pełnego Archiwum "Rzeczpospolitej"
ZamówUnikalna oferta
