Śpiączka nie powoduje wygaśnięcia umowy o pracę

Podwładny, który z powodu komy niesłusznie stracił etat, może go odzyskać. A jeśli nie chce, wolno mu zażądać od byłego szefa rekompensaty finansowej

Zgodnie z art. 63 kodeksu pracy umowa o pracę wygasa w razie:

- śmierci zatrudnionego,

- zgonu pracodawcy będącego osobą fizyczną,

- trwającej dłużej niż trzy miesiące absencji pracownika spowodowanej tymczasowym aresztowaniem, jeżeli przełożony nie zwolnił go wcześniej w trybie dyscyplinarnym.

Odwołanie do sądu

Jeżeli nieprawidłowo ustalono, że nastąpiło zdarzenie wywołujące wygaśnięcie kontraktu o pracę, jedynie inicjatywa zaangażowanego może temu skutkowi zapobiec. Pracownikowi służy mianowicie prawo złożenia odwołania do właściwego sądu pracy.

Może domagać się w nim przywrócenia do pracy na poprzednich warunkach albo odszkodowania. Przy czym wyrok uwzględniający roszczenie o  przywrócenie do pracy restytuuje stosunek pracy dopiero od dnia, w którym podwładny –  po  uprawomocnieniu się orzeczenia – zgłosił  gotowość do  pracy.

Przykład 1

Pani Alicja, w ciągu trzech dni po rozwiązaniu stosunku pracy z wyboru u innego pracodawcy, zgłosiła swój powrót do Y sp. z o.o. Prezes jej zarządu uznał jednak, że termin na zgłoszenie powrotu minął i angaż wygasł. Pani Alicja nie podzieliła poglądu swojego przełożonego, dlatego – w ustawowym terminie – wystąpiła do sądu

...