Magiczna dwudziestka, czyli konsekwencje zwiększania załogi

Pracodawca, który osiąga zatrudnienie na poziomie co najmniej 20 pracowników, musi sprostać nowym powinnościom. Od tworzenia wewnętrznych przepisów po wypłatę świadczeń, wcześniej realizowanych przez ZUS

Zatrudnienie pracownika może nieść ze sobą określone obowiązki nie tylko wobec nowo przyjętego, np. konieczność przeprowadzenia szkoleń z zakresu bhp czy rejestracji w ZUS.

Ale może też spowodować przekroczenie odkreślonego stanu liczebnego załogi, z czym wiążą się dodatkowe powinności dla firmy, które mają na celu przede wszystkim ochronę i zabezpieczenie zbiorowych interesów pracowniczych.

Najwięcej nowych obowiązków powstaje po zatrudnieniu co najmniej 20 pracowników.

Regulamin pracy i wynagradzania

Jeżeli u pracodawcy nie obowiązuje układ zbiorowy pracy, to zatrudnienie dwudziestego pracownika spowoduje konieczność wprowadzenia przez pracodawcę regulaminów pracy i wynagradzania. W tym pierwszym powinny się znaleźć ustalenia dotyczące organizacji i porządku w procesie pracy oraz związane z tym prawa i obowiązki pracodawcy i pracowników.

Otwarta lista postanowień

Zgodnie z art.104¹ kodeksu pracy regulamin pracy powinien ustalać w szczególności:

- organizację pracy, warunki przebywania na terenie zakładu pracy w czasie pracy i po jej zakończeniu, wyposażenie pracowników w narzędzia i materiały, a także w odzież i obuwie robocze oraz w środki ochrony

...