Krótkie zatrudnienie, długie rozliczenia

Podjęcie pracy w trakcie miesiąca wymusza ustalenie właściwych godzin roboczych dla skróconego okresu rozliczeniowego. Nie obędzie się również bez obliczenia częściowych poborów

- Umowę o pracę zawarto na czas od 5 marca do 4 kwietnia 2011 na pełen etat. Angaż obejmował 22 dni robocze. W tym okresie wykorzystałem dwa dni urlopu. Harmonogram pracy wyglądał następująco:

- 10 dni pracy po 12 godzin na dziennej zmianie, tj. 120 godzin (6 – 18),

- 10 dni pracy po 12 godzin na nocnej zmianie, tj.120 godzin (18 – 6),

- 2 dni pracy po 8 godzin w dniu wolnym z tytułu przeciętnie pięciodniowego tygodnia pracy, tj. w soboty (16 godzin),

- 2 dni urlopu, tj. 16 godzin (2 dni x 8 godzin).

Moja pensja to 3800 zł. Pobory za nadgodziny obliczyłem następująco:

3800 zł : 176 godzin = 21,59 zł (stawka za jedną godzinę)

Wynagrodzenie za nadgodziny:

96 nadgodzin x 21,59 zł = 2072,64 zł

Dodatki za nadgodziny:

- 40 nadgodzin w nocy rekompensowanych 100-proc. dodatkiem (40 godzin x 21,59 zł = 863,60 zł)

- 40 nadgodzin w dzień rekompensowanych  50-proc. dodatkiem (40 godzin x 10,80 zł = 431,80 zł)

- 16 nadgodzin w sobotę rekompensowanych 100-proc. dodatkiem (16 godzin x 21,59 zł  = 345,44 zł)

Dodatek za pracę w nocy:

120 godzin x 1,43 zł =...