![[?]](https://static.presspublica.pl/web/rp/img/cookies/Qmark.png)
Pazerny podwładny traci gotówkę, posadę i dobre imię
Pracownik, który otrzymał pieniądze przeznaczone dla jego pracodawcy z obowiązkiem ich zwrotu lub wyliczenia się z nich, odpowiada za nie według zaostrzonych zasad
To daje szefom większe szanse na uzyskanie odszkodowania.
Cudze mienie
Stosuje się tu bowiem przepisy o odpowiedzialności za mienie powierzone (art. 124 – 127 kodeksu pracy), które istotnie różnią się od ogólnych zasad odpowiedzialności załogi za szkody wyrządzone pracodawcom.
Na zastosowanie tych regulacji do pobierających pieniądze od kontrahentów pracodawców wskazywał także Sąd Najwyższy w wyroku z 14 grudnia 2000 (I PKN 157/00). Podstawą prawną odpowiedzialności pracownika, który nie rozliczył się z pobranej od odbiorców gotówki za dostarczony towar, jest art. 124 k.p.
Podobnie zauważył SN 14 maja 1998 (I PKN 129/98). Stwierdził, że pobranie przez pracownika należności za dostarczony odbiorcy towar jest powierzeniem mienia (art. 124 § 1 k.p.).
Takie określenie odpowiedzialności zatrudnionego wynika z tego, że przedmiotem powierzenia może być mienie...
Archiwum Rzeczpospolitej to wygodna wyszukiwarka archiwalnych tekstów opublikowanych na łamach dziennika od 1993 roku. Unikalne źródło wiedzy o Polsce i świecie, wzbogacone o perspektywę ekonomiczną i prawną.
Ponad milion tekstów w jednym miejscu.
Zamów dostęp do pełnego Archiwum "Rzeczpospolitej"
ZamówUnikalna oferta
