![[?]](https://static.presspublica.pl/web/rp/img/cookies/Qmark.png)
Przy zmianie pracy czasem wymuszona przerwa
Firma może zabezpieczyć swoje interesy, skłaniając byłego pracownika do okresowego nieprowadzenia działalności konkurencyjnej
Firma może zaproponować umowę o zakazie konkurencji po ustaniu stosunku pracy. W praktyce podmiotem takiej umowy może być każdy pracownik, co do którego szef zdecyduje, czy posiadane przez niego informacje mogą narazić firmę na szkodę po ich ujawnieniu. Oczywiście nie można zmusić pracownika do podpisania zakazu konkurencji.
Cena lojalności
Przepisy nie określają maksymalnych okresów obowiązywania takiej umowy. Najczęściej zawierana jest na okres od sześciu miesięcy do roku.
Zakaz konkurencji przestaje obowiązywać przed upływem terminu, na jaki została zawarta umowa, jeżeli przestały istnieć przyczyny uzasadniające zakaz konkurencji lub gdy pracodawca nie wywiązuje się z...
Archiwum Rzeczpospolitej to wygodna wyszukiwarka archiwalnych tekstów opublikowanych na łamach dziennika od 1993 roku. Unikalne źródło wiedzy o Polsce i świecie, wzbogacone o perspektywę ekonomiczną i prawną.
Ponad milion tekstów w jednym miejscu.
Zamów dostęp do pełnego Archiwum "Rzeczpospolitej"
ZamówUnikalna oferta
