![[?]](https://static.presspublica.pl/web/rp/img/cookies/Qmark.png)
I wyjazd, i rekompensata za urlop tak samo opłacalne
Jeśli niepełnosprawnemu pracownikowi pozostały dni niewykorzystanego wypoczynku z ubiegłego roku, to nie straci, gdy dostanie za nie ekwiwalent pieniężny w razie odejścia z firmy
Co do zasady czas pracy osoby niepełnosprawnej nie może przekraczać ośmiu godzin na dobę i 40 godzin tygodniowo. Tak stanowi art. 15 ust. 1 ustawy z 27 sierpnia 1997 r. o rehabilitacji zawodowej i społecznej oraz zatrudnianiu osób niepełnosprawnych (tekst jedn. DzU z 2011 r. nr 127, poz. 721 ze zm., dalej ustawa o rehabilitacji). Jednak od stycznia 2012 r. zmieniły się regulacje dotyczące czasu pracy osoby zaliczonej do znacznego lub umiarkowanego stopnia niepełnosprawności.
Nie może on przekraczać siedmiu godzin na dobę i 35 godzin tygodniowo tylko wtedy, gdy lekarz przeprowadzający badania profilaktyczne pracowników lub w razie jego braku lekarz sprawujący opiekę nad osobą niepełnosprawną wyda tej osobie zaświadczenie o celowości stosowania skróconej normy czasu pracy (art. 15 ust. 2 ustawy o rehabilitacji). Do końca ubiegłego roku takie skrócone normy obowiązywały na podstawie samego zaliczenia do tych stopni niepełnosprawności. Obecnie musi o tym dodatkowo decydować medyk.
Jak przeliczać
U wielu pracodawców spowodowało to wątpliwości związane z innymi uprawnieniami tych zatrudnionych. Chodzi m.in. o dodatkowy urlop wypoczynkowy. Zgodnie z art. 19 ust. 1 ustawy o rehabilitacji osobie...
Archiwum Rzeczpospolitej to wygodna wyszukiwarka archiwalnych tekstów opublikowanych na łamach dziennika od 1993 roku. Unikalne źródło wiedzy o Polsce i świecie, wzbogacone o perspektywę ekonomiczną i prawną.
Ponad milion tekstów w jednym miejscu.
Zamów dostęp do pełnego Archiwum "Rzeczpospolitej"
ZamówUnikalna oferta
