![[?]](https://static.presspublica.pl/web/rp/img/cookies/Qmark.png)
Ciężarna nie weźmie nocki i nadgodzin
Zgoda przyszłej mamy na zajęcie wykonywane po godz. 21 nie uchroni szefa od odpowiedzialności. Zakaz ten jest bezwzględny i niezależny od woli stron
Nad pracownicami w ciąży prawo pracy rozciąga dużą ochronę. Niestety, część kobiet nawet nie zdaje sobie sprawy z przysługujących im uprawnień, a wielu pracodawców bez skrupułów to wykorzystuje.
Ośmiogodzinna dniówka zobowiązuje
Czas pracy pań w ciąży co do zasady nie może przekraczać ośmiu godzin na dobę. Reguła ta działa także wtedy, gdy ciężarna zatrudniona jest w systemach i rozkładach czasu pracy, w których czas pracy może być wyższy niż osiem godzin (np. w równoważnym, dopuszczającym przedłużenie pracy do 12, 16 lub 24 godzin na dobę). Dlatego kobieta w odmiennym stanie, mimo że nie przepracuje całej przypadającej jej normalnie dniówki, ma prawo do wynagrodzenia za czas nieprzepracowany w związku ze zmniejszeniem z tego powodu jej godzin pracy. Tak stanowi art. 148 pkt 2 k.p....
Archiwum Rzeczpospolitej to wygodna wyszukiwarka archiwalnych tekstów opublikowanych na łamach dziennika od 1993 roku. Unikalne źródło wiedzy o Polsce i świecie, wzbogacone o perspektywę ekonomiczną i prawną.
Ponad milion tekstów w jednym miejscu.
Zamów dostęp do pełnego Archiwum "Rzeczpospolitej"
ZamówUnikalna oferta
