![[?]](https://static.presspublica.pl/web/rp/img/cookies/Qmark.png)
Pochopny wybór podstawy zatrudnienia może przynieść efekt przeciwny do zamierzonego
Zatrudniający nie powinien tworzyć umowy łączącej w sobie te cechy różnych kontraktów, które są dla niego wygodne. Ryzykuje, że inspektorzy kontroli ją podważą i zobowiążą np. do opłacenia składek
Przede wszystkim przy wyborze rodzaju umowy dla zatrudnienia sezonowego i kształtując jej treść należy pamiętać, by nie miała ona charakteru mieszanego, łączącego elementy umowy o pracę i zlecenia (wyrok SN z 23 stycznia 2002 r., I PKN 786/00, OSNP 2004, nr 2, poz. 30).
Jeśli bowiem zawiera zarówno cechy charakterystyczne dla zatrudnienia na podstawie stosunku pracy, jak i dla umów cywilnoprawnych (zlecenie, umowa o dzieło), z orzecznictwa SN wynika, że do oceny, jaki faktycznie stosunek prawny łączy strony, decydujące znaczenie ma to, które z tych cech mają charakter przeważający (por. wyrok SN z 14...
Archiwum Rzeczpospolitej to wygodna wyszukiwarka archiwalnych tekstów opublikowanych na łamach dziennika od 1993 roku. Unikalne źródło wiedzy o Polsce i świecie, wzbogacone o perspektywę ekonomiczną i prawną.
Ponad milion tekstów w jednym miejscu.
Zamów dostęp do pełnego Archiwum "Rzeczpospolitej"
ZamówUnikalna oferta
