![[?]](https://static.presspublica.pl/web/rp/img/cookies/Qmark.png)
Zamienne podstawy współpracy
Gdy zmienią się warunki świadczenia obowiązków, umowę o pracę można zastąpić cywilnoprawną. To samo dotyczy sytuacji, gdy zakres zadań zawsze wskazywał na możliwość związania się kontraktem cywilnym
Przepisy art. 22 § 11 i 12 k.p. nie zakazują zawierania umów cywilnoprawnych. Nie wprowadzają też prawnego domniemania, że nawiązany stosunek prawny automatycznie jest stosunkiem pracy.
Co więcej, zawarcie umowy o pracę nie wyklucza w przyszłości (po rozwiązaniu stosunku pracy) możliwości podpisania z tą samą osobą umowy cywilnoprawnej dotyczącej tego samego rodzaju obowiązków.
Uzależnione jest to od ukształtowania warunków wykonywania pracy, w tym zwłaszcza występowania podporządkowania kierownictwu pracodawcy.
Przykład
Pracodawca zatrudnia do prac budowlanych (docieplanie budynków) młodych niedoświadczonych pracowników. Podpisuje z nimi umowy o pracę na letni sezon z wynagrodzeniem w kwocie płacy minimalnej. W tym czasie szkoli ich, nadzoruje i kieruje pracami.
Realizuje wszelkie
...
Archiwum Rzeczpospolitej to wygodna wyszukiwarka archiwalnych tekstów opublikowanych na łamach dziennika od 1993 roku. Unikalne źródło wiedzy o Polsce i świecie, wzbogacone o perspektywę ekonomiczną i prawną.
Ponad milion tekstów w jednym miejscu.
Zamów dostęp do pełnego Archiwum "Rzeczpospolitej"
ZamówUnikalna oferta
