![[?]](https://static.presspublica.pl/web/rp/img/cookies/Qmark.png)
Nadal jest ulga na niewidomego pracownika
Nie zmieniły się urzędowe interpretacje w sprawie niepełnosprawnych z dysfunkcją narządu wzroku. Pracodawcy mogą ich wliczać do wskaźnika osób zatrudnionych w firmie
Wątpliwości dotyczące udzielania ulg we wpłatach na Państwowy Fundusz Rehabilitacji Osób Niepełnosprawnych (PFRON) przez zakłady pracy chronionej i pracodawców z tzw. otwartego rynku po spełnieniu obowiązków wynikających z art. 22 ustawy o rehabilitacji spowodowały, że organizacja Ogólnopolska Baza Pracodawców Osób Niepełnosprawnych (OBPON) spytała urzędy o jednoznaczną interpretację w tym zakresie.
W czym problem
Chodziło o to, czy do 30-proc. wskaźnika osób niepełnosprawnych wymienionych w art. 22 ustawy z 27 sierpnia 1997 r. o rehabilitacji zawodowej i społecznej oraz zatrudnianiu osób niepełnosprawnych (DzU z 2011 r. nr 127, poz. 721 ze zm., dalej ustawa o rehabilitacji) oraz art. 28 ust. 1b do schorzeń szczególnych można zaliczyć pracowników mających tylko ważne orzeczenia o stopniu niepełnosprawności umiarkowanym o symbolu 04–0. Czy oprócz orzeczeń muszą mieć jeszcze zaświadczenia wydane przez...
Archiwum Rzeczpospolitej to wygodna wyszukiwarka archiwalnych tekstów opublikowanych na łamach dziennika od 1993 roku. Unikalne źródło wiedzy o Polsce i świecie, wzbogacone o perspektywę ekonomiczną i prawną.
Ponad milion tekstów w jednym miejscu.
Zamów dostęp do pełnego Archiwum "Rzeczpospolitej"
ZamówUnikalna oferta
