Co czwarta niedziela musi być wolna

Choć z przepisów można wyczytać, że pracownik może pracować przez kolejnych sześć niedziel, takie ułożenie harmonogramu podważy Państwowa Inspekcja Pracy

Planując kolejny grafik, trzeba koniecznie spojrzeć wstecz, czy nie będzie to kolejna pracująca niedziela z rzędu. Państwowa Inspekcja Pracy bada to bardzo rygorystycznie. Sprawdza przy tym fakt wykonywania obowiązków, a nie pierwotny harmonogram.

Prawo kontra praktyka

Pracownicy, którzy wykonują pracę we wszystkie dni tygodnia, mają zagwarantowane prawo do niedzieli wolnej od pracy co najmniej raz na cztery tygodnie (art. 15112 k.p.). Ten przepis to gwarancja dla osób zatrudnionych w zakładach, które z przyczyn technologicznych, w związku z realizowanymi zadaniami lub przyjętym systemem i rozkładem czasu pracy muszą pracować również w dniach ustawowo wolnych.

Nie jest to norma jednoznaczna. Zwrot „korzystać co najmniej raz na cztery tygodnie z niedzieli wolnej od pracy" można interpretować na dwa sposoby. Pierwszy z nich zakłada, że pracodawca wywiąże się z tego obowiązku, zapewniając zatrudnionym niedzielę wolną w każdym czterotygodniowym okresie.

Przyjęcie takiej praktyki powodowało przy tym, że pracodawca mógł planować pracownikowi nawet sześć niedziel pracujących z rzędu, udzielając niedzieli wolnej w pierwszym tygodniu pierwszego czterotygodniowego okresu oraz w ostatnim tygodniu kolejnego czterotygodniowego okresu.

Przykład 1.

Na placu budowy

Pan

...