![[?]](https://static.presspublica.pl/web/rp/img/cookies/Qmark.png)
Dojazd do nowego biura na koszt firmy
Pracodawca może żądać, żeby pracownik zaczął pracować w innym miejscu jeszcze przed upływem okresu wypowiedzenia zmieniającego. Ale przez ten czas musi mu zwracać pieniądze wydane na bilety
- Nasza firma ma dwa biura – jedno w Warszawie, drugie w Łodzi. W związku z reorganizacją jednemu z pracowników zatrudnionych do tej pory w Łodzi wręczyliśmy wypowiedzenie zmieniające miejsce pracy na Warszawę. Zmiana miałaby obowiązywać od 1 lipca 2013 r. Chcemy jednak, aby już teraz wykonywał zadania w Warszawie. Czy musielibyśmy pokrywać koszty dojazdu do stolicy? Czy możemy żądać, żeby już teraz pracował w Warszawie? – pyta czytelnik.
Tak
Pracodawca zawsze ma prawo powierzyć zatrudnionemu inną pracę niż ta określona w umowie o pracę, ale na czas nie dłuższy niż trzy miesiące w roku kalendarzowym. Nic nie stoi na przeszkodzie, aby skorzystał z tej możliwości w okresie biegu wypowiedzenia zmieniającego.
Przy czasowym przeniesieniu szef będzie musiał pokrywać koszty dojazdu pracownika na zasadach obowiązujących przy wysyłaniu w podróż służbową. Ten obowiązek zniknie wraz z wejściem w życie zmienionych warunków pracy.
Propozycja na piśmie
Aby zmienić pracownikowi miejsce pracy, z reguły konieczne jest wręczenie mu wypowiedzenia zmieniającego >patrz ramka.
Wypowiedzenie zmieniające uważa się za dokonane, jeżeli podwładnemu wręczono na piśmie nowe warunki....
Archiwum Rzeczpospolitej to wygodna wyszukiwarka archiwalnych tekstów opublikowanych na łamach dziennika od 1993 roku. Unikalne źródło wiedzy o Polsce i świecie, wzbogacone o perspektywę ekonomiczną i prawną.
Ponad milion tekstów w jednym miejscu.
Zamów dostęp do pełnego Archiwum "Rzeczpospolitej"
ZamówUnikalna oferta
