![[?]](https://static.presspublica.pl/web/rp/img/cookies/Qmark.png)
Niepełnoetatowiec może pracować ponad wymiar bez dodatku
W angażu osoby zatrudnionej w niepełnym wymiarze należy wskazać liczbę godzin pracy ponad określony wymiar, których przekroczenie uprawnia ją do otrzymania dodatku jak za pracę nadliczbową
- Czy zatrudnionemu na niepełny etat przysługuje dodatek za pracę w godzinach nadliczbowych? – pyta czytelnik.
Tak
Przysługuje mu dodatek za pracę w godzinach nadliczbowych oraz za pracę w godzinach ponadwymiarowych, jeżeli zostanie to wskazane umowie o pracę.
Normy czasu pracy dla zatrudnionych w niepełnym wymiarze czasu pracy są takie same jak dla tych zaangażowanych na pełny etat. O pracy w nadgodzinach można więc mówić dopiero po ośmiu godzinach na dobę i po 40 w tygodniu. Dodatek za pracę w godzinach nadliczbowych przysługuje więc niezależnie od wymiaru etatu.
Aby uniknąć dyskryminacji osób zatrudnionych na część angażu, wprowadzono art. 151 § 5 k.p. Przewiduje on, że strony stosunku pracy powinny zawrzeć w umowie o pracę odpowiednie postanowienie wskazujące liczbę...
Archiwum Rzeczpospolitej to wygodna wyszukiwarka archiwalnych tekstów opublikowanych na łamach dziennika od 1993 roku. Unikalne źródło wiedzy o Polsce i świecie, wzbogacone o perspektywę ekonomiczną i prawną.
Ponad milion tekstów w jednym miejscu.
Zamów dostęp do pełnego Archiwum "Rzeczpospolitej"
ZamówUnikalna oferta
