Prezes nie musi być pracownikiem

Z osobą powołaną do zarządu nie trzeba zawierać odrębnej umowy. Sama uchwała właściwego organu tworzy stosunek organizacyjny między spółką a członkiem jej władz. Niezależnie od tego strony mogą podpisać umowę o pracę lub zlecenie.

- W jakiej formie należy uregulować zasady współpracy między spółką a członkiem jej zarządu? Czy konieczna jest umowa o pracę lub inna, czy wystarczy uchwała właściwego organu powołująca do pełnienia funkcji w zarządzie? - pyta czytelnik.

Zarząd prowadzący sprawy i reprezentujący spółkę na zewnątrz to organ obligatoryjnie występujący w formach kapitałowych – w spółce z ograniczoną odpowiedzialnością oraz akcyjnej. Zgodnie z art. 97 kodeksu spółek handlowych w spółce partnerskiej także wolno powierzyć zarządowi prowadzenie spraw spółki i jej reprezentację.

W polskim prawie członkami zarządu mogą być wyłącznie osoby fizyczne. Jeśli umowa lub statut spółki nie zawierają szczególnych postanowień, to w spółce z o.o. osoby te powołuje się uchwałą zgromadzenia wspólników, a w spółce akcyjnej robi to rada nadzorcza.

Bez automatu

Powołanie do pełnienia funkcji powoduje powstanie stosunku organizacyjnego między spółką i tą osobą. Funkcjonuje on na mocy kodeksu spółek handlowych, który reguluje zarówno zasady powoływania, odwoływania członków zarządu, jak i reguły ich odpowiedzialności. Jeśli członka zarządu powołuje uprawniony organ spółki, nie powoduje to jednocześnie nawiązania stosunku...