![[?]](https://static.presspublica.pl/web/rp/img/cookies/Qmark.png)
Szef ma określony czas na reakcję
Pracodawca, który miał podstawy dyscyplinarnie zwolnić podwładnego, ale nie skorzystał z tego prawa, nie może go potem za to szykanować.
Takie stanowisko zajął Sąd Najwyższy w wyroku z 20 września 2013 r. (II PK 6/13).
Stan faktyczny
Pracownik był zatrudniony jako kierowca. Pracodawca zarzucił jemu oraz kilku innym szoferom kradzież paliwa. Oświadczył, że jeżeli ten przyzna się do winy, nie będzie wyciągał konsekwencji. Kierowca przyznał się. Kilka miesięcy później odbyła się rozprawa karna, dotycząca też tego pracownika. Podczas niej etatowiec nie przyznał się do zarzucanych mu czynów. W odpowiedzi szef przestał zlecać mu pracę. Pracownik rozwiązał angaż bez wypowiedzenia. Pracodawca pozwał go o odszkodowanie....
Archiwum Rzeczpospolitej to wygodna wyszukiwarka archiwalnych tekstów opublikowanych na łamach dziennika od 1993 roku. Unikalne źródło wiedzy o Polsce i świecie, wzbogacone o perspektywę ekonomiczną i prawną.
Ponad milion tekstów w jednym miejscu.
Zamów dostęp do pełnego Archiwum "Rzeczpospolitej"
ZamówUnikalna oferta
