Pracujący za granicą skorzystają z preferencji

PIT | Przy ustalaniu zaliczek od pracowników delegowanych do innego kraju płatnik powinien uwzględnić zwolnienie w wysokości 30 proc. przysługującej im diety. Gdy tego nie zrobi, zatrudniony może zrealizować je w rozliczeniu rocznym.

• Spółka z o.o. z siedzibą w Polsce oddelegowała czasowo swoich pracowników do pracy w Belgii. Pracownicy mają miejsce zamieszkania w Polsce. Polski pracodawca pobiera zaliczki na podatek dochodowy. Czy przy obliczaniu zaliczki spółka powinna stosować zwolnienie z opodatkowania przychodów odpowiadających 30 proc. diet za każdy dzień pobytu za granicą? Dotychczas płatnik nie stosował tego zwolnienia, gdyż uznał, że jest to uprawnienie podatnika, z którego może skorzystać on sam w rozliczeniu rocznym. Czy słusznie? – pyta czytelnik.

Wolna od podatku dochodowego jest część przychodów osób mających miejsce zamieszkania w Polsce czasowo przebywających za granicą i uzyskujących przychody m.in. ze stosunku pracy, w kwocie odpowiadającej 30 proc. diety określonej w odrębnych przepisach (art. 21 ust. 1 pkt 20 ustawy o PIT). Wysokość diety pracowników wysłanych do Belgii wynosi 48 euro za każdy dzień pobytu za granicą.

Do opodatkowania dochodów uzyskanych z pracy za granicą będzie miał w tym przypadku zastosowanie art. 32 ustawy o PIT oraz art. 15 polsko-belgijskiej konwencji w sprawie unikania podwójnego opodatkowania oraz zapobiegania oszustwom podatkowym i uchylaniu się od opodatkowania w zakresie podatków od dochodu i majątku. Stosownie do tej konwencji, wynagrodzenie za pracę najemną wykonywaną w Belgii może być opodatkowane...