![[?]](https://static.presspublica.pl/web/rp/img/cookies/Qmark.png)
Zmiana stanowiska na kwartał
ZATRUDNIANIE | Pracodawca ma prawo powierzyć podwładnemu inną pracę na 3 miesiące w każdym roku kalendarzowym. Przesunięcia nie może jednak używać jako formy kary.
Pozwala na to art. 42 § 4 k.p. W jego myśl wypowiedzenie dotychczasowych warunków pracy lub płacy nie jest wymagane, jeśli – w wypadkach uzasadnionych potrzebami pracodawcy – powierza się podwładnemu inną pracę niż określona w umowie o pracę na czas nieprzekraczający 3 miesięcy w roku kalendarzowym. Nie może to jednak obniżyć wynagrodzenia i musi odpowiadać kwalifikacjom pracownika.
Praca, do wykonywania której pracownik został skierowany, musi odpowiadać jego kwalifikacjom. Powinny być więc one odpowiednio wykorzystane przy wykonywanym zajęciu.
Staż i kompetencje
Dlatego np. powierzenie technikowi chemikowi pracy niewymagającej żadnych kwalifikacji zawodowych (np. sprzątania), byłoby nieuprawnione i naruszałoby art. 42 § 4 k.p. Odmowa wykonania takiego zajęcia...
Archiwum Rzeczpospolitej to wygodna wyszukiwarka archiwalnych tekstów opublikowanych na łamach dziennika od 1993 roku. Unikalne źródło wiedzy o Polsce i świecie, wzbogacone o perspektywę ekonomiczną i prawną.
Ponad milion tekstów w jednym miejscu.
Zamów dostęp do pełnego Archiwum "Rzeczpospolitej"
ZamówUnikalna oferta
