![[?]](https://static.presspublica.pl/web/rp/img/cookies/Qmark.png)
Sporne kwestie pracownicze rozstrzyga sąd
28 lutego 2014 | Dobra Firma | Leszek Jaworski
Inspektor pracy może nakazać pracodawcy wypłacić należne wynagrodzenia za pracę. Za takie uznaje się pensję obliczoną i zatwierdzoną przez szefa lub gdy jej wymagalność stwierdzona jest prawomocnym wyrokiem sądu oraz co do której nie ma sporu między pracownikiem i pracodawcą.
- Państwowa Inspekcja Pracy przeprowadziła w mojej firmie kontrolę. Nakazała mi wypłatę pracownikom dodatku za pracę w godzinach nadliczbowych. Nie zgadzam się z tą decyzją, bo pracownicy otrzymali premię zadaniową wyliczoną na bazie indywidualnych rejestrów ponadnormatywnego czasu pracy dla każdego pracownika, czyli analogicznie jak dodatek za pracę w nadgodzinach. Dlatego wypełnienie nakazu oznaczałoby, że dwa razy musiałabym zapłacić załodze należności z tego samego tytułu. Czy inspektor PIP mógł wydać ten nakaz? – pyta czytelniczka.
Nie.
Nakaz zapłaty może być wydany przez Państwową Inspekcję Pracy wyłącznie w przypadku, gdy dotyczy on należności niespornych i wymagalnych już w momencie przeprowadzenia kontroli....
Dostęp do treści Archiwum.rp.pl jest płatny.
Archiwum to wszystkie treści publikowane w "Rzeczpospolitej" od 1993 roku.
Ponad milion tekstów w jednym miejscu.
Zamów dostęp do pełnego Archiwum "Rzeczpospolitej"
ZamówUnikalna oferta
