Odprawa również na finiszu umowy terminowej
Odchodzącemu z etatu na emeryturę lub rentę z tytułu niezdolności do pracy firma musi wypłacić odprawę pieniężną. Dotyczy to także kończących zatrudnienie okresowe.
W praktyce jednak przy realizacji tego obowiązku pracodawcy mają wiele wątpliwości. Zawarcie bowiem umowy na czas określony przewiduje skutek rozwiązujący, który następuje z nadejściem ustalonego terminu, bez względu na zachodzące zdarzenia i okoliczności w czasie trwania kontraktu. Tu jednak istotne znaczenie ma związek czasowy między zakończeniem umowy na czas określony a przejściem na rentę lub emeryturę.
Komu się należy
Odprawa pieniężna (w wysokości jednomiesięcznego wynagrodzenia) przysługuje pracownikowi spełniającemu warunki uprawniające do renty z tytułu niezdolności do pracy lub emerytury, którego stosunek pracy ustał w związku z przejściem na te świadczenia. Przy czym ten, kto raz otrzymał odprawę, nie może ponownie nabyć do niej prawa (art. 921 k.p.).
Zatem odprawa...
Archiwum to wszystkie treści publikowane w "Rzeczpospolitej" od 1993 roku.
Ponad milion tekstów w jednym miejscu.
Zamów dostęp do pełnego Archiwum "Rzeczpospolitej"
ZamówUnikalna oferta


![[?]](https://static.presspublica.pl/web/rp/img/cookies/Qmark.png)