![[?]](https://static.presspublica.pl/web/rp/img/cookies/Qmark.png)
Odprawa również na finiszu umowy terminowej
Odchodzącemu z etatu na emeryturę lub rentę z tytułu niezdolności do pracy firma musi wypłacić odprawę pieniężną. Dotyczy to także kończących zatrudnienie okresowe.
W praktyce jednak przy realizacji tego obowiązku pracodawcy mają wiele wątpliwości. Zawarcie bowiem umowy na czas określony przewiduje skutek rozwiązujący, który następuje z nadejściem ustalonego terminu, bez względu na zachodzące zdarzenia i okoliczności w czasie trwania kontraktu. Tu jednak istotne znaczenie ma związek czasowy między zakończeniem umowy na czas określony a przejściem na rentę lub emeryturę.
Komu się należy
Odprawa pieniężna (w wysokości jednomiesięcznego wynagrodzenia) przysługuje pracownikowi spełniającemu warunki uprawniające do renty z tytułu niezdolności do pracy lub emerytury, którego stosunek pracy ustał w związku z przejściem na te świadczenia. Przy czym ten, kto raz otrzymał odprawę, nie może ponownie nabyć do niej prawa (art. 921 k.p.).
Zatem odprawa...
Archiwum Rzeczpospolitej to wygodna wyszukiwarka archiwalnych tekstów opublikowanych na łamach dziennika od 1993 roku. Unikalne źródło wiedzy o Polsce i świecie, wzbogacone o perspektywę ekonomiczną i prawną.
Ponad milion tekstów w jednym miejscu.
Zamów dostęp do pełnego Archiwum "Rzeczpospolitej"
ZamówUnikalna oferta
