Inspekcja podważy samowolkę w firmowych grafikach

autor zdjęcia: M. P.

źródło: Rzeczpospolita

Agata Lankamer–Prasołek

źródło: Rzeczpospolita

Harmonogram tygodniwy

źródło: Rzeczpospolita

Rozliczenie czasu pracy

ROZKŁADY | Aby skorzystać z kodeksowych możliwości rozliczania czasu pracy w systemie innym niż podstawowy, trzeba je wprowadzić do firmowego obiegu. Inaczej ich stosowanie jest nieprawidłowe.

Przepisy dotyczące czasu pracy przewidują rozwiązania, które pozwalają pracodawcom elastycznie rozplanować firmowe zadania. Jeśli jednak chcą z nich korzystać, muszą oficjalnie wprowadzić je do wewnątrzzakładowych przepisów. W przeciwnym wypadku za stosowanie udogodnień w planowaniu pracy, których nie przewidują wewnętrzne regulacje, mogą – w razie kontroli PIP – ponieść kosztowne konsekwencje.

Niewiadoma o systemie

Zasadą jest, że czas pracy osoby zatrudnionej w pełnym wymiarze czasu pracy nie może przekraczać 8 godzin na dobę i przeciętnie 40 godzin w przeciętnie pięciodniowym tygodniu pracy w przyjętym okresie rozliczeniowym (art. 129 § 1 k.p.).

Osoby, wobec których ma zastosowanie taka właśnie organizacja czasu pracy, są zatrudnione w tzw. podstawowym systemie czasu pracy. Należy jednak pamiętać, że nie jest to jedyny możliwy do zastosowania system czasu pracy. Kodeks pracy przewiduje bowiem jeszcze sześć innych:

- równoważny (art. 135 136 i 137 k.p.),

- w ruchu ciągłym (art. 138 k.p.),

- przerywany (art. 139 k.p.),

- zadaniowy (art. 140 k.p.),

- skróconego tygodnia pracy (art. 143 k.p.) i

- weekendowy (art. 144 k.p.),

a w każdym z nich pracownika zatrudnionego na cały etat obowiązują normy określone w art. 129 § 1 k.p.

Obowiązkiem pracodawcy jest ustalenie w...