Używamy plików cookies, by ułatwić korzystanie z naszych serwisów.
Jeśli nie chcesz, by pliki cookies były zapisywane na Twoim dysku zmień ustawienia swojej przeglądarki.

Szukaj w:
[x]
Prawo
[x]
Ekonomia i biznes
[x]
Informacje i opinie
ZAAWANSOWANE

Jak zwolnić nauczyciela

26 maja 2014 | Prawo i praktyka | Renata Majewska
Renata Majewska ekspert prawa pracy, właścicielka firmy Biuro Kadr i Płac
autor zdjęcia: Ryszard Waniek
źródło: Fotorzepa
Renata Majewska ekspert prawa pracy, właścicielka firmy Biuro Kadr i Płac

Do końca maja dyrektorzy szkół feryjnych mają czas, aby dać nauczycielom wymówienia z przyczyn organizacyjnych tak, 
aby stan zatrudnienia dostosować do arkusza placówki zaplanowanego na rok szkolny 2014/2015. Wypowiedzenia muszą upłynąć z końcem bieżącego roku szkolnego, czyli 
31 sierpnia 2014 r.

W szkole, w której przewidziano ferie (placówka feryjna), muszę zmniejszyć zatrudnienie o dwóch nauczycieli. Czy nauczycielowi zaangażowanemu na umowę o pracę na czas nieokreślony (kontraktowemu) można dać wypowiedzenie z przyczyn ekonomicznych – konieczność dostosowania stanu personelu do założeń arkusza organizacyjnego – stosując przy tym wyłącznie kodeks pracy i ustawę o zwolnieniach grupowych?

Nie.

Nauczyciel zaangażowany na stałej umowie o pracę podlega tym samym regulacjom z pragmatyki służbowej co nauczyciel zatrudniony na podstawie mianowania. Jest to art. 20 ustawy z 26 stycznia 1982 r. – Karta nauczyciela (tekst jedn. DzU z 2014 r., poz. 191, dalej KN). Potwierdził to Sąd Najwyższy w wyroku z 12 listopada 2008 r. (I PK 79/08). Nauczycielowi kontraktowemu zatrudnionemu na podstawie mianowania,...

Dostęp do treści Archiwum.rp.pl jest płatny.

Archiwum to wszystkie treści publikowane w "Rzeczpospolitej" od 1993 roku.

Ponad milion tekstów w jednym miejscu.

Zamów dostęp do pełnego Archiwum "Rzeczpospolitej" na miesiąc z rabatem 50%!

Zamów
Unikalna oferta
Wydanie: 9847

Wydanie: 9847

Spis treści
Zamów abonament