Używamy plików cookies, by ułatwić korzystanie z naszych serwisów.
Jeśli nie chcesz, by pliki cookies były zapisywane na Twoim dysku zmień ustawienia swojej przeglądarki.

Szukaj w:
[x]
Prawo
[x]
Ekonomia i biznes
[x]
Informacje i opinie
ZAAWANSOWANE

Wystarczy harmonogram z liczbą godzin do przepracowania

26 maja 2014 | Prawo i praktyka | Aleksander Kuźniar
TABELA 1. Grafik pracy w zakładzie odzieżowym – system równoważny
źródło: Rzeczpospolita
TABELA 1. Grafik pracy w zakładzie odzieżowym – system równoważny
TABELA 2. Ewidencja czasu pracy Marka W.
źródło: Rzeczpospolita
TABELA 2. Ewidencja czasu pracy Marka W.
TABELA 3. Plan pracy pani Maryli
źródło: Rzeczpospolita
TABELA 3. Plan pracy pani Maryli
TABELA 4. Plan pracy pani Wandy
źródło: Rzeczpospolita
TABELA 4. Plan pracy pani Wandy

DOKUMENTY | Ustalenie przedziału czasowego, w którym zatrudnieni mają rozpoczynać pracę, 
nie wymusza tworzenia grafików. Wyjątkiem jest sytuacja, gdy podwładny pracuje w systemie innym niż podstawowy lub na część etatu. Jego plan ma wskazywać tylko wymiar godzin.

Ruchomy rozkład czasu pracy przewidujący jedynie przedział czasu, w którym podwładny swobodnie decyduje o godzinie rozpoczęcia zadań, staje się coraz popularniejszy. Jego wprowadzenie umożliwia obowiązujący od 23 sierpnia 2013 r. art. 1401 § 2 k.p. Wykorzystują go zarówno świadczący pracę na stanowiskach informatycznych czy projektowych, jak i pełniący funkcje administracyjno-biurowe. Z takiej organizacji są najczęściej zadowolone obie strony – szef i podwładni.

Ustawodawca przewidział dwie możliwości wprowadzenia w zakładzie takiego ruchomego rozkładu. Pierwsza wynika z inicjatywy pracodawcy i może obejmować dowolną grupę pracowników lub całą załogę. Druga dotyczy wyłącznie pojedynczej osoby, która wystąpiła do szefa we własnym imieniu o to, aby korzystać z tej organizacji czasu pracy.

W pierwszym przypadku droga jest bardziej sformalizowana, gdyż ruchomy rozkład z przedziałem godzin rozpoczęcia pracy można ustalić jedynie:

∑ w układzie zbiorowym pracy lub w porozumieniu z zakładowymi organizacjami związkowymi; jeżeli nie jest możliwe uzgodnienie porozumienia ze wszystkimi zakładowymi organizacjami, pracodawca ustala jego treść ze związkami reprezentatywnymi w rozumieniu art. 24125a k.p., albo

∑ w porozumieniu zawieranym z przedstawicielami pracowników wyłonionymi w trybie przyjętym u pracodawcy – jeżeli u pracodawcy nie działają zakładowe organizacje...

Dostęp do treści Archiwum.rp.pl jest płatny.

Archiwum to wszystkie treści publikowane w "Rzeczpospolitej" od 1993 roku.

Ponad milion tekstów w jednym miejscu.

Zamów dostęp do pełnego Archiwum "Rzeczpospolitej"

Zamów
Wydanie: 9847

Wydanie: 9847

Spis treści
Zamów abonament