![[?]](https://static.presspublica.pl/web/rp/img/cookies/Qmark.png)
Firma tylko pośredniczy w przesłaniu dokumentów
Pracodawca nie może za etatowca wycofać z ZUS wniosku o przyznanie jego emerytury. Musi to zrobić sam zainteresowany. Ma na to 30 dni od otrzymania decyzji.
Pracownica ukończyła powszechny wiek emerytalny i zwróciła się do nas o przygotowanie wniosku o emeryturę i złożenie go w ZUS, co uczyniliśmy. Po tygodniu zmieniła zdanie i poprosiła nas o wycofanie tego pisma z ZUS. Kto może to zrobić – zakład pracy czy pracownica? – pyta czytelnik.
Wyłącznie zainteresowana. Pracodawca jest jedynie pośrednikiem w przekazaniu jej wniosku o świadczenie do ZUS.
W myśl art. 116 ustawy z 17 grudnia 1998 r. o emeryturach i rentach z Funduszu Ubezpieczeń Społecznych (tekst jedn. DzU z 2013 r., poz. 1440, dalej ustawa emerytalna) postępowanie w sprawach świadczeń wszczyna się na podstawie wniosku zainteresowanego, chyba że ustawa stanowi inaczej. Wnioski o przyznanie świadczeń zgłasza się w organie rentowym bezpośrednio lub za pośrednictwem płatnika składek.
Duża swoboda
Kompletowanie wniosku przez pracodawcę nie jest bezwzględnym wymogiem. O świadczenie może wystąpić też pracownik, który składa go bezpośrednio do ZUS – bez pomocy pracodawcy.
Szef musi kompletować wniosek wyłącznie pracownika (ubezpieczonego), za którego opłaca składki na...
Archiwum Rzeczpospolitej to wygodna wyszukiwarka archiwalnych tekstów opublikowanych na łamach dziennika od 1993 roku. Unikalne źródło wiedzy o Polsce i świecie, wzbogacone o perspektywę ekonomiczną i prawną.
Ponad milion tekstów w jednym miejscu.
Zamów dostęp do pełnego Archiwum "Rzeczpospolitej"
ZamówUnikalna oferta
