Używamy plików cookies, by ułatwić korzystanie z naszych serwisów.
Jeśli nie chcesz, by pliki cookies były zapisywane na Twoim dysku zmień ustawienia swojej przeglądarki.

Szukaj w:
[x]
Prawo
[x]
Ekonomia i biznes
[x]
Informacje i opinie
ZAAWANSOWANE

Firma tylko pośredniczy w przesłaniu dokumentów

26 maja 2014 | Prawo i praktyka | Zygmunt Łobejko

Pracodawca nie może za etatowca wycofać z ZUS wniosku o przyznanie jego emerytury. Musi to zrobić 
sam zainteresowany. 
Ma na to 30 dni od otrzymania decyzji.

Pracownica ukończyła powszechny wiek emerytalny i zwróciła się do nas o przygotowanie wniosku o emeryturę i złożenie go w ZUS, co uczyniliśmy. Po tygodniu zmieniła zdanie i poprosiła nas o wycofanie tego pisma z ZUS. Kto może to zrobić – zakład pracy czy pracownica? – pyta czytelnik.

Wyłącznie zainteresowana. Pracodawca jest jedynie pośrednikiem w przekazaniu jej wniosku o świadczenie do ZUS.

W myśl art. 116 ustawy z 17 grudnia 1998 r. o emeryturach i rentach z Funduszu Ubezpieczeń Społecznych (tekst jedn. DzU z 2013 r., poz. 1440, dalej ustawa emerytalna) postępowanie w sprawach świadczeń wszczyna się na podstawie wniosku zainteresowanego, chyba że ustawa stanowi inaczej. Wnioski o przyznanie świadczeń zgłasza się w organie rentowym bezpośrednio lub za pośrednictwem płatnika składek.

Duża swoboda

Kompletowanie wniosku przez pracodawcę nie jest bezwzględnym wymogiem. O świadczenie może wystąpić też pracownik, który składa go bezpośrednio do ZUS – bez pomocy pracodawcy.

Szef musi kompletować wniosek wyłącznie pracownika (ubezpieczonego), za którego opłaca składki na...

Dostęp do treści Archiwum.rp.pl jest płatny.

Archiwum to wszystkie treści publikowane w "Rzeczpospolitej" od 1993 roku.

Ponad milion tekstów w jednym miejscu.

Zamów dostęp do pełnego Archiwum "Rzeczpospolitej" na miesiąc z rabatem 50%!

Zamów
Unikalna oferta
Wydanie: 9847

Wydanie: 9847

Spis treści
Zamów abonament