Rozstanie szybciej, niż mówi kodeks

źródło: Rzeczpospolita

źródło: materiały prasowe

Katarzyna Gospodarowicz

źródło: 123RF

Już na etapie zawierania umowy strony mogą ustalić, że pracownik ma prawo zastosować krótszy okres wypowiedzenia

ZAPISY | Sąd Najwyższy dopuścił możliwość ustalenia okresu wypowiedzenia krótszego niż ustawowy. Z tej klauzuli nie skorzysta jednak pracodawca. Taki zapis może dodatkowo spowodować, że firma z dnia na dzień straci kluczowego menedżera.

Ustalając treść umowy o pracę, strony próbują ułożyć tak jej zapisy, aby były dla nich korzystne. Poza wysokością wynagrodzenia negocjują też inne prawa i obowiązki. W praktyce często pojawia się kwestia modyfikacji postanowień kodeksu pracy w zakresie okresu wypowiadania zawartego stosunku pracy. Przed jego wydłużeniem bądź skróceniem na piśmie warto wiedzieć, kiedy taki zapis w ogóle jest skuteczny.

Ustawowy wymiar

Zasady rozwiązywania umów za wypowiedzeniem reguluje art. 32 i następne kodeksu pracy. W art. 36 znajdziemy wytyczne co do długości wypowiedzenia umów zawartych na czas nieokreślony. Zależy on od zakładowego stażu danej osoby (wymiary okresu wypowiedzenia – patrz tabelka).

Nie każdy pracownik chce jednak, aby stosować wobec niego długi, trzymiesięczny okres rozliczeniowy. Niektórzy uznają to za balast. Choć wskazuje on na stabilność zatrudnienia, to jednocześnie stanowi przeszkodę w możliwości elastycznej zmiany pracy.

W praktyce powstał problem, czy strony stosunku pracy muszą trzymać się ściśle kodeksowych reguł czy – na mocy zgodnego oświadczenia – mogą ten okres dowolnie wydłużać bądź skracać.

Wydłużenie tak...

Początkowo w orzecznictwie przeważał pogląd, że przepisy o okresach wypowiedzenia mają...