Informacje o zarobkach i zobowiązaniach
Po otrzymaniu zajęcia pracodawca ma tydzień na przekazanie komornikowi danych dotyczących wynagrodzenia pracownika. Informacje o zajęciu musi też ujawnić nowemu pracodawcy dłużnika.
W związku z zajęciem wynagrodzenia za pracę etatowca pracodawcę obciążają również liczne obowiązki informacyjne wobec komornika, które mają na celu uzyskanie przez niego wiedzy o stanie majątkowym dłużnika. Informacji należy udzielić w ciągu tygodnia od wezwania.
Trzy miesiące wstecz
Po pierwsze, pracodawca powinien przedstawić zestawienie periodycznego wynagrodzenia dłużnika za pracę, oraz – oddzielnie – jego dochodów z wszelkich innych tytułów. Dane te powinny uwzględniać trzy miesiące poprzedzające zajęcie, w rozbiciu na poszczególne miesiące.
Kolejna kwestia, o której trzeba poinformować komornika, to wysokość kwot i terminy, w jakich pracodawca będzie przekazywał wierzycielowi zajęte wynagrodzenie. Natomiast w razie istnienia przeszkód w wypłaceniu pensji, trzeba złożyć oświadczenie o ich rodzaju. W szczególności pracodawca podaje wtedy:
- czy inne osoby roszczą sobie prawa do zajętego wynagrodzenia pracownika,
- czy i w jakim sądzie toczy się sprawa o zajęte pobory,
- czy oraz o jakie roszczenia została skierowana do zajętej pensji egzekucja przez innych wierzycieli.
Raport o zmianach...
Archiwum Rzeczpospolitej to wygodna wyszukiwarka archiwalnych tekstów opublikowanych na łamach dziennika od 1993 roku. Unikalne źródło wiedzy o Polsce i świecie, wzbogacone o perspektywę ekonomiczną i prawną.
Ponad milion tekstów w jednym miejscu.
Zamów dostęp do pełnego Archiwum "Rzeczpospolitej"
ZamówUnikalna oferta