![[?]](https://static.presspublica.pl/web/rp/img/cookies/Qmark.png)
Rekompensata za dyskryminację jest oskładkowana
Od odszkodowania za nierówne traktowanie pracownika w zatrudnieniu trzeba odprowadzić składki na ubezpieczenia społeczne.
Tak stwierdził ZUS w decyzji nr 1143/2014 z 8 października 2014 r. (WPI/200000/ 43/1143/ 2014).
Wnioskodawca zwrócił się do ZUS o wydanie indywidualnej interpretacji w sprawie odprowadzenia składek od odszkodowania wypłaconego z tytułu naruszenia zasad równego traktowania. Wyrokiem sądu rejonowego został zobowiązany do zapłaty takiego odszkodowania na rzecz powódki wraz z należnymi odsetkami ustawowymi. Jako podstawę prawną zasądzonego odszkodowania sąd rejonowy wskazał dyspozycję art. 183d kodeksu pracy. Przepis ten stanowi, że osoba, wobec której pracodawca naruszył zasadę równego traktowania w zatrudnieniu, ma prawo do odszkodowania w wysokości nie niższej niż minimalne wynagrodzenie za pracę ustalane na podstawie odrębnych przepisów. Sąd rejonowy uznał, że...
Archiwum Rzeczpospolitej to wygodna wyszukiwarka archiwalnych tekstów opublikowanych na łamach dziennika od 1993 roku. Unikalne źródło wiedzy o Polsce i świecie, wzbogacone o perspektywę ekonomiczną i prawną.
Ponad milion tekstów w jednym miejscu.
Zamów dostęp do pełnego Archiwum "Rzeczpospolitej"
ZamówUnikalna oferta
