Rekompensata za dyskryminację jest oskładkowana
Od odszkodowania za nierówne traktowanie pracownika w zatrudnieniu trzeba odprowadzić składki na ubezpieczenia społeczne.
Tak stwierdził ZUS w decyzji nr 1143/2014 z 8 października 2014 r. (WPI/200000/ 43/1143/ 2014).
Wnioskodawca zwrócił się do ZUS o wydanie indywidualnej interpretacji w sprawie odprowadzenia składek od odszkodowania wypłaconego z tytułu naruszenia zasad równego traktowania. Wyrokiem sądu rejonowego został zobowiązany do zapłaty takiego odszkodowania na rzecz powódki wraz z należnymi odsetkami ustawowymi. Jako podstawę prawną zasądzonego odszkodowania sąd rejonowy wskazał dyspozycję art. 183d kodeksu pracy. Przepis ten stanowi, że osoba, wobec której pracodawca naruszył zasadę równego traktowania w zatrudnieniu, ma prawo do odszkodowania w wysokości nie niższej niż minimalne wynagrodzenie za pracę ustalane na podstawie odrębnych przepisów. Sąd rejonowy uznał, że...
Archiwum to wszystkie treści publikowane w "Rzeczpospolitej" od 1993 roku.
Ponad milion tekstów w jednym miejscu.
Zamów dostęp do pełnego Archiwum "Rzeczpospolitej"
ZamówUnikalna oferta


![[?]](https://static.presspublica.pl/web/rp/img/cookies/Qmark.png)

