W instytucjach kultury bardziej elastycznie

źródło: Rzeczpospolita

Grafik na maj 2014 r.

źródło: Rzeczpospolita

PLANOWANIE | Pracownikowi muzeum czy teatru nie trzeba zapewniać przeciętnie pięciodniowego tygodnia pracy w okresie rozliczeniowym. Ale jeśli po jego zakończeniu złoży wniosek urlopowy, 
w pierwszej kolejności trzeba oddać mu wolne za pracę w innych dniach wolnych wynikających 
z pięciodniowego tygodnia pracy.

Aleksander Kuźniar

W związku ze specyfiką pracy w instytucjach kultury – takich jak domy kultury, biblioteki, teatry, kina, filharmonie, opery, galerie sztuki itp. – ustawodawca przewidział pewne odrębne uregulowania dotyczące czasu pracy zatrudnionych w nich osób. Ośrodki te wykonują bowiem swoją kulturalną działalność głównie w weekendy.

Jednym z takich uregulowań jest przepis stanowiący, że pracownikom instytucji kultury można udzielać dni wolnych od pracy, wynikających z rozkładu w pięciodniowym tygodniu pracy, łącznie z urlopem wypoczynkowym. Oznacza to, że nie trzeba zapewniać pracownikom zatrudnionym w instytucjach kultury przeciętnie pięciodniowego tygodnia w tych okresach rozliczeniowych, w których nie korzystają oni z urlopu wypoczynkowego.

Przykład

Animator zatrudniony w domu kultury wykonywał pracę w dziesięć sobót, które były dniami wolnymi wynikającymi z pięciodniowego tygodnia pracy, w okresie rozliczeniowym obejmującym miesiące od kwietnia do czerwca 2014 r. Zatem w tym okresie, w którym – zgodnie z obowiązującymi przepisami – było do przepracowania 61 dni, on wykonywał pracę 71 dni. Nie wybrał w tym czasie ani jednego dnia urlopu wypoczynkowego. W kolejnym okresie rozliczeniowym pracownik złożył wniosek o udzielenie mu urlopu wypoczynkowego na cały lipiec 2014 r. (23 dni). Pracodawca ma obowiązek udzielić mu

...