![[?]](https://static.presspublica.pl/web/rp/img/cookies/Qmark.png)
Nie tak łatwo przerwać okres zasiłkowy
Urlop wypoczynkowy nie jest równoznaczny z odzyskaniem zdolności do pracy. Po jego zakończeniu podwładny może więc nie uzyskać prawa do chorobówki, jeśli w czasie wolnego wcale nie wyzdrowiał, a zdążył już wyczerpać okres zasiłkowy.
Po wykorzystaniu całego okresu zasiłkowego pracownik ma prawo wykorzystać urlop wypoczynkowy bez przedstawiania zaświadczenia lekarskiego o stanie zdrowia. Szef może przystać na jego prośbę. Nie musi przy tym wysyłać go na badania lekarskie, potwierdzające jego zdolność do pracy. Takie postępowanie zostało poparte orzecznictwem. Zgodnie bowiem z wyrokiem Sądu Najwyższego z 20 marca 2008 r. (II PK 214/07) kontrolne badania lekarskie, o których mowa w art. 229 § 2 kodeksu pracy, przeprowadza się w celu ustalenia zdolności do pracy na dotychczasowym stanowisku, a urlop wypoczynkowy polega na niewykonywaniu pracy. Dlatego nawet po przewlekłej chorobie pracownik ma prawo skorzystać ze swoich urlopowych uprawnień.
Jeżeli zatem podwładny złoży wniosek o udzielenie mu urlopu wypoczynkowego po zakończonym zwolnieniu lekarskim, to w świetle powyższego wyroku SN nie ma przeszkód prawnych, aby mu go udzielić >patrz ramka. Jest to o tyle korzystne dla pracownika, że jest...
Archiwum Rzeczpospolitej to wygodna wyszukiwarka archiwalnych tekstów opublikowanych na łamach dziennika od 1993 roku. Unikalne źródło wiedzy o Polsce i świecie, wzbogacone o perspektywę ekonomiczną i prawną.
Ponad milion tekstów w jednym miejscu.
Zamów dostęp do pełnego Archiwum "Rzeczpospolitej"
ZamówUnikalna oferta
