![[?]](https://static.presspublica.pl/web/rp/img/cookies/Qmark.png)
Zmiana struktury usunie etat
Porównanie kompetencji i obowiązków pracowniczych przypisanych do stanowiska pozwala ustalić, czy firma rzeczywiście je zlikwidowała.
Likwidacja stanowiska przez pracodawcę to jedna z przyczyn rozwiązania umowy. Przez taką eliminację należy rozumieć usunięcie posady wyposażonej w określone kompetencje i obowiązki służbowe. Przy czym ma to mieć rzeczywisty charakter. Przy kasacji pozornej pracownik ma prawo się domagać przywrócenia na etat lub zasądzenia odszkodowania.
Inna nazwa to za mało
Niekiedy odróżnienie rzeczywistej likwidacji od pozornej bywa trudne do udowodnienia. Co do zasady z pozorną mamy do czynienia wtedy, gdy pracodawca, eliminując jedno stanowisko, równocześnie tworzy inne, na którym zatrudnia drugą osobę. Niemniej utworzenie nowej posady samo w sobie nie świadczy jeszcze o pozorności kasacji...
Archiwum Rzeczpospolitej to wygodna wyszukiwarka archiwalnych tekstów opublikowanych na łamach dziennika od 1993 roku. Unikalne źródło wiedzy o Polsce i świecie, wzbogacone o perspektywę ekonomiczną i prawną.
Ponad milion tekstów w jednym miejscu.
Zamów dostęp do pełnego Archiwum "Rzeczpospolitej"
ZamówUnikalna oferta
