Nie każda oferta pracy dla nieletniego

Młodocianego można zatrudnić przy pracach lekkich. Taka osoba jest jednak bardziej chroniona. Nie może pracować w nadgodzinach ani w nocy. To bezwzględny zakaz, którego naruszenie stanowi wykroczenie przeciwko prawom pracownika.

Zasadą jest zatrudnianie pracowników, którzy ukończyli 18 lat, czyli pełnoletnich osób fizycznych. Wyjątkiem od tej reguły jest nawiązywanie stosunków pracy z osobami, które nie osiągnęły takiego wieku, ale mają co najmniej 16 lat.

Zakaz zatrudniania przed ukończeniem 16. roku życia podyktowany jest szczególnymi względami zdrowotnymi takich osób oraz tym, że podlegają one obowiązkowi szkolnemu. Z definicji pracownika młodocianego wynika, że jest nim osoba, która ukończyła 16 lat, ale nie przekroczyła 18 lat.

Nie każda jest lekka

Chcąc zatrudnić młodocianego, pracodawca zrobi to pod warunkiem, że kandydat ukończył gimnazjum oraz przedstawił świadectwo lekarskie stwierdzające, że praca danego rodzaju nie zagraża jego zdrowiu.

Pracodawca może zatrudnić młodocianego na podstawie umowy o pracę, której przedmiotem jest wykonywanie tzw. prac lekkich. Problem w tym, że taka praca nie została nigdzie zdefiniowana, a praca lekka dla dorosłego wcale nie musi być taka dla osoby niepełnoletniej.

Generalnie przyjmuje się, że praca lekka nie może zagrażać życiu, zdrowiu, rozwojowi psychofizycznemu młodocianego oraz utrudniać realizowania mu obowiązku szkolnego.

W szczególności nie może się ona zaliczać do tzw. prac wzbronionych młodocianym. Listę takich zajęć określa rozporządzenie Rady Ministrów z 24...