![[?]](https://static.presspublica.pl/web/rp/img/cookies/Qmark.png)
Stała kwota za nadgodziny bez krzywdy dla pracownika
Jeżeli ryczałt za nadgodziny znacząco odbiega na niekorzyść pracownika od wynagrodzenia przysługującego za rzeczywiście przepracowany czas, może on żądać jego uzupełnienia przed sądem.
Praca wykonywana ponad obowiązujące pracownika normy czasu pracy, a także ponad przedłużony jego dobowy wymiar czasu pracy, jest pracą w godzinach nadliczbowych.
Według art. 1511 § 1 k.p. za taką aktywność, oprócz normalnego wynagrodzenia, przysługuje dodatek w wysokości:
- 100 proc. wynagrodzenia – za pracę w godzinach nadliczbowych przypadających:
– w nocy,
– w niedziele i święta niebędące dla pracownika dniami pracy zgodnie z obowiązującym go rozkładem czasu pracy,
– w dniu wolnym od pracy udzielonym w zamian za pracę w niedzielę lub w święto zgodnie z jego rozkładem,
- 50 proc. wynagrodzenia – za pracę w nadgodzinach przypadających w każdym innym dniu niż określony wyżej.
Dodatkowe wynagrodzenie należy się także za każdą godzinę ponad przeciętną tygodniową normę czasu pracy w przyjętym okresie rozliczeniowym. Dodatek równa się wówczas 100 proc. Aktywność tę ustala...
Archiwum Rzeczpospolitej to wygodna wyszukiwarka archiwalnych tekstów opublikowanych na łamach dziennika od 1993 roku. Unikalne źródło wiedzy o Polsce i świecie, wzbogacone o perspektywę ekonomiczną i prawną.
Ponad milion tekstów w jednym miejscu.
Zamów dostęp do pełnego Archiwum "Rzeczpospolitej"
ZamówUnikalna oferta
