Używamy plików cookies, by ułatwić korzystanie z naszych serwisów.
Jeśli nie chcesz, by pliki cookies były zapisywane na Twoim dysku zmień ustawienia swojej przeglądarki.

Szukaj w:
[x]
Prawo
[x]
Ekonomia i biznes
[x]
Informacje i opinie
ZAAWANSOWANE

Zakaz przebywania na terenie zakładu po godzinach

08 marca 2016 | Dobra Firma | Marek Rotkiewicz

Pracodawca może w regulaminie ograniczyć pracownikom wstęp do firmy po zakończeniu przez nich pracy. To jednak za mało, 
aby całkowicie wyeliminować możliwość wystąpienia niechcianych nadgodzin.

Chcielibyśmy wprowadzić w regulaminie całkowity zakaz przebywania na terenie zakładu poza godzinami pracy. Obawiamy się m.in. roszczeń o uznanie czasu przebywania w firmie po godzinach za pracę nadliczbową. Czy taki zakaz można zapisać w regulaminie pracy? – pyta czytelnik.

Określenie warunków przebywania na terenie zakładu pracy w czasie pracy i po jej zakończeniu wchodzi w zakres treści regulaminu pracy (art. 1041 § 1 pkt 1 kodeksu pracy). Należy pamiętać, że w praktyce mało który pracownik wchodzi na swoje stanowisko pracy równo o czasie i wychodzi z niego dokładnie o godzinie zakończenia pracy. Wcześniejsze przybycie czy nieco późniejsze wyjście spowodowane są choćby kwestiami komunikacyjnymi.

Nie zawsze takie dłuższe przebywanie w firmie związane jest z dłuższą pracą zarobkową czy korzystaniem ze sprzętu służbowego w szeroko pojętych celach prywatnych. Trudno np. oczekiwać, aby pracodawca trzymał przed budynkiem pracowników, którzy dotarli 10 czy 15 minut przed rozpoczęciem dniówki. Natomiast przy wielu pracach wejście na teren zakładu oznacza wstęp...

Dostęp do treści Archiwum.rp.pl jest płatny.

Archiwum to wszystkie treści publikowane w "Rzeczpospolitej" od 1993 roku.

Ponad milion tekstów w jednym miejscu.

Zamów dostęp do pełnego Archiwum "Rzeczpospolitej"

Zamów
Wydanie: 10389

Wydanie: 10389

Spis treści
Zamów abonament