Rekrutacja to sztuka

źródło: 123RF

Rozmowa rekrutacyjna to nie tylko okazja do zaprezentowania walorów kandydata, ale i przyszłego pracodawcy.

Anna czyżewska

Pod względem przejrzystości rekrutacji polskie firmy są na szarym końcu Europy. Jak wynika z danych eRecruiter, brak odzewu po rozmowie kwalifikacyjnej wywołuje negatywne reakcje u 81 proc. kandydatów. 87 proc. już na pierwszym spotkaniu chciałoby poznać potencjalnego przełożonego. Profesjonalizacja procesu rekrutacji jest kluczem do budowania wizerunku. Aby znaleźć pracownika pasującego do DNA przedsiębiorstwa, trzeba wdrożyć skuteczną strategię już w pierwszym etapie selekcji. Wykluczeni aplikujący w przyszłości mogą okazać się brakującymi ogniwami w szeregach kadry.

Dezinformacja

– Firmy szlifują sposoby pozwalające coraz lepiej wychodzić naprzeciw potrzebom i oczekiwaniom osób starających się o pracę. Uważamy, że w tym roku kluczowe będzie skupienie się na takich zagadnieniach, jak komunikacja z kandydatami na każdym etapie prowadzenia procesu zatrudniania, angażowanie bezpośrednich przełożonych w rekrutację oraz bezpieczeństwo danych osobowych kandydatów. Ten ostatni obszar jest szczególnie istotny ze względu na możliwe konsekwencje finansowe niewłaściwego zarządzania bazą danych – podkreśla Paweł Brzozowski, ekspert eRecruiter.

Nie trzeba wspinać się na wyżyny umiejętności komunikacyjnych, by na każdym etapie dostarczyć kandydatowi komplet danych. Tymczasem wszystkie niezbędne...