CSR i biznes muszą się nieustannie przenikać

źródło: 123RF

źródło: materiały prasowe

Iwona Szmitkowska, wiceprezes zarządu Work Service SA

Work Service SA: W firmach HR cele odpowiedzialnego biznesu muszą być skoncentrowane na ludziach i ich potrzebach.

Uczyć i inspirować, zapewnić warunki rozwoju i komunikację wewnętrzną, wspierać klientów i rozwijać ich potencjał oraz rzetelnie informować i prowadzić dialog – takie cele strategiczne na lata 2014–2018 określiła w raporcie społecznym w 2013 r. firma Work Service, obecnie jedna z największych w Polsce firm HR–owych dostarczająca rozwiązania z zakresu zasobów ludzkich.

Spółka rozpoczęła wówczas współpracę z jednym z ambasadorów CSR–u w Polsce i edukację w zakresie praktyk odpowiedzialnego biznesu. W efekcie zarząd podjął decyzję, by przygotować raport społeczny zgodnie ze standardami GRI. – W tym czasie nie było to obowiązkowe, zarząd uznał jednak, że warto to zrobić, by w stosunku do rynku być w pełni transparentnym. To była słuszna i przełomowa decyzja, która tak naprawdę określiła dalszą strategię Work Service z zakresu CSR–u – mówi Iwona Szmitkowska, wiceprezes zarządu Work Service SA.

Jak tłumaczy, założone w strategii cele koncentrują się na ludziach i ich potrzebach. – Work Service bierze oczywiście pod uwagę np. kwestie ochrony środowiska. Staramy się ograniczyć nasz negatywny wpływ na otoczenie, choćby poprzez zmniejszanie ilości używanego papieru w biurach czy powiększając udział samochodów hybrydowych w naszej flocie. Ale jako firma działająca w obszarze HR skupiamy się przede wszystkim na ludziach, pracownikach – zarówno tych pracujących w...