![[?]](https://static.presspublica.pl/web/rp/img/cookies/Qmark.png)
Ceną świadkowania w chorobie może być etat
Pracownik, który brał udział w ślubie i weselu podczas zwolnienia lekarskiego, może stracić posadę w trybie natychmiastowym, jeśli spowodowało to przedłużenie jego absencji.
- Pracownik przebywał na zwolnieniu lekarskim. W ostatni weekend brał udział w ślubie i weselu kolegi – współpracownika – jako świadek. Czy mogę go za to zwolnić w trybie natychmiastowym z jego winy, jeśli jego okres nieobecności w firmie się przedłużył? – pyta czytelnik.
Sprawa nie jest jednoznaczna. Należy rozważyć dwa warianty, zależne od zaleceń lekarskich oraz oceny, czy to udział w ślubie i weselu spowodowały przedłużenie absencji.
Wariant I. Zwolnienie lekarskie z adnotacją „chory może chodzić"
Pracownicy bardzo często interpretują ten zwrot w zaświadczeniu lekarskim jako przyzwolenie na wszelką aktywność (z wyjątkiem, oczywiście, realizacji zadań służbowych na rzecz pracodawcy). Często w tym okresie wykonują dodatkową pracę zarobkową. To błąd.
Należy pamiętać, że celem pobytu na zwolnieniu...
Archiwum to wszystkie treści publikowane w "Rzeczpospolitej" od 1993 roku.
Ponad milion tekstów w jednym miejscu.
Zamów dostęp do pełnego Archiwum "Rzeczpospolitej"
ZamówUnikalna oferta
