![[?]](https://static.presspublica.pl/web/rp/img/cookies/Qmark.png)
Ceną świadkowania w chorobie może być etat
Pracownik, który brał udział w ślubie i weselu podczas zwolnienia lekarskiego, może stracić posadę w trybie natychmiastowym, jeśli spowodowało to przedłużenie jego absencji.
- Pracownik przebywał na zwolnieniu lekarskim. W ostatni weekend brał udział w ślubie i weselu kolegi – współpracownika – jako świadek. Czy mogę go za to zwolnić w trybie natychmiastowym z jego winy, jeśli jego okres nieobecności w firmie się przedłużył? – pyta czytelnik.
Sprawa nie jest jednoznaczna. Należy rozważyć dwa warianty, zależne od zaleceń lekarskich oraz oceny, czy to udział w ślubie i weselu spowodowały przedłużenie absencji.
Wariant I. Zwolnienie lekarskie z adnotacją „chory może chodzić"
Pracownicy bardzo często interpretują ten zwrot w zaświadczeniu lekarskim jako przyzwolenie na wszelką aktywność (z wyjątkiem, oczywiście, realizacji zadań służbowych na rzecz pracodawcy). Często w tym okresie wykonują dodatkową pracę zarobkową. To błąd.
Należy pamiętać, że celem pobytu na zwolnieniu...
Archiwum Rzeczpospolitej to wygodna wyszukiwarka archiwalnych tekstów opublikowanych na łamach dziennika od 1993 roku. Unikalne źródło wiedzy o Polsce i świecie, wzbogacone o perspektywę ekonomiczną i prawną.
Ponad milion tekstów w jednym miejscu.
Zamów dostęp do pełnego Archiwum "Rzeczpospolitej"
ZamówUnikalna oferta
