Kiedy umowa przekształci się w bezterminową

Czas trwania stosunku pracy liczy się od dnia wskazanego w umowie jako dzień rozpoczęcia pracy, a nie jej podpisania. Ma to znaczenie przy ustalaniu, kiedy upłynie 33-miesięczny limit zatrudnienia terminowego.

- Zawarłem umowę o pracę z zakładem pracy 11 lutego 2016 r. na czas określony do 28 lutego 2018 r. Strony ustaliły, że dniem rozpoczęcia pracy będzie 17 lutego 2016 r. Kolejną umowę zawarłem 2 lutego 2018 r. na czas określony do 20 listopada 2018 r. W umowie jako dzień rozpoczęcia pracy jest 1 marca 2018 r. Kiedy moja umowa o pracę przerodzi się w umowę na czas nieokreślony – 8 czy 22 listopada 2018 r.? – pyta czytelnik.

Ta zmiana nastąpi 22 listopada, czyli następnego dnia po upływie 33 miesięcy zatrudnienia, licząc od 22 lutego 2016 r., kiedy to weszły w życie znowelizowane przepisy w tym zakresie.

Stare i nowe zasady

Omawiając temat umów na czas określony, trzeba wspomnieć o jego uregulowaniu w dwóch stanach prawnych, tj. starym – obowiązującym do 21 lutego 2016 r. oraz nowym – obowiązującym od 22 lutego 2016 r.

Według starego stanu prawnego, strony mogły zawrzeć między sobą maksymalnie dwie umowy na czas określony. Co do zasady, zawarcie trzeciej umowy terminowej skutkowało przekształceniem się jej z mocy prawa w umowę na czas nieokreślony.

Wyjątkiem od tej zasady była sytuacja, gdy pomiędzy rozwiązaniem jednej a zawarciem następnej umowy wystąpiła przerwa przekraczająca miesiąc. Przy czym miesiąc należało rozumieć jako 30 dni (na podstawie art. 300 k.p. w zw. z art. 114 k.c.). Jeśli więc kolejną umowę na czas określony zawarto po 31 dniach...