Zasiłek macierzyński, chorobowy i zwolnienie na nowych zasadach

Przedsiębiorcy będą mogli otrzymać świadczenia z ubezpieczenia chorobowego, również gdy opłacą składki po terminie.

Od 1 stycznia 2022 r. weszły w życie ważne zmiany w systemie ubezpieczeń społecznych. Ich celem jest uporządkowanie i racjonalizacja systemu oraz wprowadzenie jednolitych rozwiązań w zakresie przyznawania i wypłaty świadczeń. W ocenie ustawodawcy nowe przepisy mają zmniejszyć wysokość wydatków Funduszu Ubezpieczeń Społecznych od 1,33 mld zł w 2022 r. do 1,95 mld zł w 2030 r. Łączne szacowane oszczędności w tym okresie mają wynieść ok. 14,5 mld zł. Ustawą z 24 czerwca 2021 r. o zmianie ustawy o systemie ubezpieczeń społecznych oraz niektórych innych ustaw (Dz.U. 2021 poz. 1621) dokonano kilku szczegółowych zmian w systemie ubezpieczeń społecznych.

Chorobowy i zaległości

Pierwsza zmiana dotyczy uchylenia zasady, w myśl której nieterminowe opłacenie składek powodowało ustanie dobrowolnych ubezpieczeń. Od 1 stycznia br. dana osoba podlegać będzie dobrowolnemu ubezpieczeniu emerytalnemu i rentowemu albo chorobowemu od dnia zgłoszenia do tego ubezpieczenia do dnia wyrejestrowania. Powyższa zmiana jest istotna, gdyż przedsiębiorcy będą mogli otrzymać świadczenia z ubezpieczenia chorobowego, również gdy opłacą składki po terminie. Zatem nie będą oni musieli składać wniosków o wyrażenie zgody na opłacenie składek po terminie. Podkreślić należy, iż wnioski o zgodę na opłacanie składek po terminie za okres sprzed 1 stycznia 2022 r. można będzie składać tylko do 30 czerwca 2022 r....