Ważna dobra wola pracodawców i zaangażowanie zespołu

źródło: Rzeczpospolita

shutterstock

Jednym z narzędzi społecznej odpowiedzialności biznesu jest wolontariat pracowniczy. Zainteresowanie nim w Polsce stale rośnie, na znaczeniu zyskał w ostatnim czasie m.in. e-wolontariat. By tych działań było więcej, powstają nowe metody jego wspierania i rozwijania dostępne dla przedsiębiorców i pracowników firm.

Wolontariat pracowniczy to dobrowolna bezpłatna praca na rzecz innych, świadczona przez pracowników i wspierana przez ich pracodawcę. Jak podkreśla Koalicja Liderzy Pro Bono, która wraz z ekspertami stworzyła Kartę Zasad Wolontariatu Pracowniczego, uwzględnienie wolontariatu pracowniczego w jej strategiach i planach jest wyrazem świadomego zaangażowania danej organizacji.

Wiele badań pokazuje, że społeczeństwa oczekują od firm, że będą one odpowiedzialne za obszary, na które mają wpływ i od których zależy ich sukces. Chcą tego nie tylko klienci firm, najbliższe otoczenie biznesu, ale także pracownicy. Tym ostatnim zatrudnienie w firmie dbającej o działania prospołeczne i proekologiczne daje poczucie celu i znaczenia dla ich codziennej pracy.

– W wielu firmach działania odpowiedzialne są realizacją globalnej strategii firmy oraz odpowiedzią ma współczesne potrzeby pracowników. Z badania Forum Odpowiedzialnego Biznesu i Stowarzyszenia Centrum Wolontariatu z 2019 r. wynika, że wolontariat pracowniczy jest realizowany w 16 proc. dużych firm w Polsce. Służy głównie celom mieszczącym się w trzech obszarach: pomocy społecznej, edukacji i wychowaniu oraz ekologii, a także ochronie środowiska naturalnego. Firmy wspierają najczęściej organizacje pozarządowe, społeczności lokalne oraz dzieci i młodzież, szczególnie te z placówek opiekuńczych – mówi Katarzyna...