![[?]](https://static.presspublica.pl/web/rp/img/cookies/Qmark.png)
Wolno testować pracownika
Długo szukałam pracy. Znalazłam ciekawą ofertę, ale słyszałam, że nowy pracodawca nigdy nie podpisuje stałej umowy o pracę bez wcześniejszego zatrudnienia na próbę. Obawiam się, że takie testowanie będzie trwało w nieskończoność. Jakie są zasady przyjmowania pracownika na próbę? – pyta czytelniczka.
Zawarcie umowy o pracę na czas nieokreślony lub określony albo na czas wykonania określonej pracy może być poprzedzone zawarciem umowy o pracę na okres próbny. Celem tej umowy jest dla pracodawcy sprawdzenie kwalifikacji pracownika do wykonywania pracy, a dla kandydata – zapoznanie się z warunkami wykonywania pracy.
Podpisanie takiej umowy ma charakter fakultatywny. Strony mogą bowiem bez niej nawiązać stosunek pracy na podstawie jednej z umów terminowych lub na czas nieokreślony. Zawarcie umowy na okres próbny nie zobowiązuje stron do nawiązania w przyszłości...
Archiwum Rzeczpospolitej to wygodna wyszukiwarka archiwalnych tekstów opublikowanych na łamach dziennika od 1993 roku. Unikalne źródło wiedzy o Polsce i świecie, wzbogacone o perspektywę ekonomiczną i prawną.
Ponad milion tekstów w jednym miejscu.
Zamów dostęp do pełnego Archiwum "Rzeczpospolitej"
ZamówUnikalna oferta
