![[?]](https://static.presspublica.pl/web/rp/img/cookies/Qmark.png)
Zlecenie pracy innej niż umówiona
Rafał Kolano, radca prawny w kancelarii Kolano & Michalski & Tarnawski w Katowicach
Czy pracodawca może wydawać polecenia wykraczające poza uzgodnienia zawarte w umowie o pracę? – pyta czytelnik.
Co do zasady pracownik zobowiązany jest wykonywać pracę określoną w umowie, a pracodawcy nie wolno dowolnie zmieniać jej ustaleń. Powyższe twierdzenie znajduje swoje oparcie w art. 100 kodeksu pracy, zgodnie z którym pracownik jest obowiązany wykonywać pracę sumiennie i starannie oraz stosować się do poleceń przełożonych, jeżeli nie są one sprzeczne z przepisami prawa lub umową o pracę. Zaznaczyć należy, iż chodzi tu o powszechnie obowiązujące prawo, a nie tylko prawo pracy (także np. karne).
Odmowa uzasadniona
Pracownik może więc odmówić wykonania polecenia przełożonego, gdy ten nakazuje mu wykonanie czynności naruszającej przesłanki powyższego przepisu, a więc jeśli nie dotyczy ona pracy, jest sprzeczna z rodzajem...
Archiwum Rzeczpospolitej to wygodna wyszukiwarka archiwalnych tekstów opublikowanych na łamach dziennika od 1993 roku. Unikalne źródło wiedzy o Polsce i świecie, wzbogacone o perspektywę ekonomiczną i prawną.
Ponad milion tekstów w jednym miejscu.
Zamów dostęp do pełnego Archiwum "Rzeczpospolitej"
ZamówUnikalna oferta
