![[?]](https://static.presspublica.pl/web/rp/img/cookies/Qmark.png)
Krótka praca w sobotę obniża wymiar w miesiącu
Zatrudnionemu, który w wolną sobotę pracował trzy godziny, oddajemy cały inny wolny dzień, a za godziny obniżające wymiar czasu pracy wypłacamy wynagrodzenie przestojowe
– Z regulaminu pracy wynika, że sobota to dzień wolny od pracy. Mimo to pracownik przepracował w tym dniu trzy godziny. Teraz prosi o oddanie ich w innym terminie i dodatkowo o zapłatę przestojowego. Jak zrekompensować zatrudnionemu pracę w sobotę: zapłacić jak za przestój czy oddać utracone trzy godziny? – pyta czytelnik DOBREJ FIRMY.
Sobota to zasadniczo dzień wolny od pracy traktowany jako szósty dzień tygodnia. Zakaz pracy w tym dniu wynika z zasady przeciętnie pięciodniowego tygodnia pracy, co ustanawia art. 129 k.p. Czas pracy w nim nie może przekraczać ośmiu godzin na dobę i 40 godzin w przeciętnie pięciodniowym tygodniu pracy. Praca w...
Archiwum Rzeczpospolitej to wygodna wyszukiwarka archiwalnych tekstów opublikowanych na łamach dziennika od 1993 roku. Unikalne źródło wiedzy o Polsce i świecie, wzbogacone o perspektywę ekonomiczną i prawną.
Ponad milion tekstów w jednym miejscu.
Zamów dostęp do pełnego Archiwum "Rzeczpospolitej"
ZamówUnikalna oferta
