![[?]](https://static.presspublica.pl/web/rp/img/cookies/Qmark.png)
Zbyt ogólne przyczyny zwolnienia zatrudnionego często znajdują swój finał w sądach
Wymówienie uzasadnione ogólnie racjonalizacją zatrudnienia w firmie nie jest prawidłowe i konkretne. Osobę zwolnioną na takiej podstawie sąd przywróci do pracy albo przyzna jej odszkodowanie
Z utrwalonego orzecznictwa Sądu Najwyższego wynika, że przyczyna wskazana w piśmie wypowiadającym umowę o pracę powinna być konkretna i jasno sprecyzowana przede wszystkim dla jej adresata, czyli pracownika. Nie pomogą składane potem dodatkowe wyjaśnienia przed sądem, przytoczenie zdarzeń ją precyzujących ani tym bardziej wskazanie innego powodu decyzji, np. likwidacji stanowiska. W niektórych sytuacjach jest możliwe ustalenie, że pracownik znał rzeczywiste powody wymówienia. Ciężar potwierdzenia tego faktu spoczywa jednak wtedy na szefie, który musi przedstawić odpowiednie dowody.
Racjonalizacja zatrudnienia...
Archiwum Rzeczpospolitej to wygodna wyszukiwarka archiwalnych tekstów opublikowanych na łamach dziennika od 1993 roku. Unikalne źródło wiedzy o Polsce i świecie, wzbogacone o perspektywę ekonomiczną i prawną.
Ponad milion tekstów w jednym miejscu.
Zamów dostęp do pełnego Archiwum "Rzeczpospolitej"
ZamówUnikalna oferta
