![[?]](https://static.presspublica.pl/web/rp/img/cookies/Qmark.png)
Rozliczamy podwładnego, któremu dodatkowo powierzyliśmy inne zajęcia
Angażując pracowników do dorywczych zajęć, przychód z zawartego z nimi zlecenia traktujesz tak, jak ze stałego angażu
Musisz jednak uważać, gdy są to studenci i osoby prowadzące własny biznes.
Dla celów ubezpieczeń społecznych pracownikiem jest nie tylko osoba zatrudniona na podstawie stosunku pracy. Uważa się za nie również osoby wykonujące pracę na podstawie umowy:
- zlecenia lub innej o świadczenie usług, do której stosuje się przepisy kodeksu cywilnego,
- o dzieło, jeżeli umowy takie zostały zawarte z własnym pracodawcą lub praca na podstawie tych umów jest wykonywana na rzecz własnego pracodawcy.
Zawierając takie umowy z własnymi pracownikami, pracodawca nie zgłasza dodatkowo zatrudnionej osoby do ubezpieczeń na formularzu ZUS ZUA, ale przychód, jaki tej osobie wypłaca, wykazuje w raporcie ZUS RCA (z kodem 01 10 xx) łącznie z wynagrodzeniem z umowy o pracę.
Od tak ustalonej podstawy pracodawca nalicza i opłaca składki na ubezpieczenia społeczne oraz ubezpieczenie zdrowotne.
Przychód ze zlecenia w zakresie naliczania składek jest więc traktowany jako przychód z umowy o pracę.
Przykład 1Pan Janusz zatrudniony na umowę o pracę od 12 do 31 maja przebywał na urlopie wypoczynkowym. W czasie tego urlopu pracodawca zawarł z nim dodatkowo zlecenie od 12 do 17 maja.
31 maja pan Janusz otrzymał wynagrodzenie z umowy o pracę (1200 zł), ze zlecenia (1000 zł) oraz 400 zł jako zwrot należności za
...
Archiwum Rzeczpospolitej to wygodna wyszukiwarka archiwalnych tekstów opublikowanych na łamach dziennika od 1993 roku. Unikalne źródło wiedzy o Polsce i świecie, wzbogacone o perspektywę ekonomiczną i prawną.
Ponad milion tekstów w jednym miejscu.
Zamów dostęp do pełnego Archiwum "Rzeczpospolitej"
ZamówUnikalna oferta
