![[?]](https://static.presspublica.pl/web/rp/img/cookies/Qmark.png)
Dłuższe wypowiedzenie nie zawsze na korzyść zwalnianego
Aby ocenić, czy dłuższy okres wypowiedzenia jest dla podwładnego korzystny, uwzględnij wiele elementów, m.in. sytuację na rynku pracy
Niekiedy strony ustalają w umowie o pracę inny okres wypowiedzenia niż w kodeksie pracy. O ile nie ma przeszkód, aby go wydłużyć, to kontrowersyjne jest zastosowanie krótszego niż kodeksowy okresu wypowiedzenia. W literaturze spotykamy zarówno opinie przyznające pierwszeństwo postanowieniom umowy o pracę przy zachowaniu zasady uprzywilejowania pracownika, jak i te uznające kodeksowe okresy wypowiedzenia za sztywne i minimalne. Ich skrócenie dopuszcza się jedynie w porozumieniu stron między pracownikiem i pracodawcą dopiero po wypowiedzeniu umowy.
Dłużej na wypowiedzeniu
Zazwyczaj dłuższy okres wypowiedzenia łączy się ze zwiększoną ochroną trwałości stosunku pracy oraz stabilizacją zatrudnienia. Mimo to każdy przypadek należy rozpatrywać odrębnie, uwzględniając...
Archiwum Rzeczpospolitej to wygodna wyszukiwarka archiwalnych tekstów opublikowanych na łamach dziennika od 1993 roku. Unikalne źródło wiedzy o Polsce i świecie, wzbogacone o perspektywę ekonomiczną i prawną.
Ponad milion tekstów w jednym miejscu.
Zamów dostęp do pełnego Archiwum "Rzeczpospolitej"
ZamówUnikalna oferta
