![[?]](https://static.presspublica.pl/web/rp/img/cookies/Qmark.png)
Szef może wezwać do firmy pracownika na wychowawczym
Zatrudniony ma prawo opiekować się dzieckiem i jednocześnie dorabiać. Nie ma obowiązku informowania swojego pracodawcy o zamiarze podjęcia innej pracy czy działalności
Pracownik, który chce osobiście sprawować opiekę nad dzieckiem, może skorzystać z urlopu wychowawczego. Takie uprawnienie zależy od stażu pracy i przysługuje osobie zatrudnionej co najmniej sześć miesięcy. Wymiar urlopu wychowawczego wynosi do trzech lat, ale nie dłużej niż do ukończenia przez dziecko czwartego roku życia.
Zgodnie z art. 1862 § 1 kodeksu pracy w czasie urlopu wychowawczego pracownik ma prawo podjąć pracę zarobkową u dotychczasowego lub innego pracodawcy albo inną działalność. Może więc zawrzeć umowę-zlecenie czy o dzieło z dowolnym podmiotem, nawet z własnym szefem. Równie dobrze może się związać kolejną...
Archiwum Rzeczpospolitej to wygodna wyszukiwarka archiwalnych tekstów opublikowanych na łamach dziennika od 1993 roku. Unikalne źródło wiedzy o Polsce i świecie, wzbogacone o perspektywę ekonomiczną i prawną.
Ponad milion tekstów w jednym miejscu.
Zamów dostęp do pełnego Archiwum "Rzeczpospolitej"
ZamówUnikalna oferta
