Czytelnicy pytają, GPP odpowiada: Niesłuszne rozwiązanie umowy przez pracownika
Nasz podwładny uznał, że przez opóźnienie w wypłacie pensji dopuściliśmy się rażącego naruszenia podstawowych obowiązków. Z tego powodu rozwiązał umowę o pracę bez wypowiedzenia – mimo że wypłatę otrzymał. Jako podstawę prawną podał art. 55 § 11 kodeksu pracy. Uważamy, że nie miał do tego podstaw. Czy w takiej sytuacji możemy dochodzić odszkodowania od byłego pracownika?
Tak Jeśli szef uważa, że postawiony mu zarzut rażącego naruszenia podstawowych obowiązków jest nieprawdziwy, to może dochodzić swoich praw w postępowaniu sądowym. Zgodnie...
Archiwum Rzeczpospolitej to wygodna wyszukiwarka archiwalnych tekstów opublikowanych na łamach dziennika od 1993 roku. Unikalne źródło wiedzy o Polsce i świecie, wzbogacone o perspektywę ekonomiczną i prawną.
Ponad milion tekstów w jednym miejscu.
Zamów dostęp do pełnego Archiwum "Rzeczpospolitej"
ZamówUnikalna oferta