![[?]](https://static.presspublica.pl/web/rp/img/cookies/Qmark.png)
Pracownik idzie na emeryturę
Od kiedy zatrudnionym przysługuje ochrona przedemerytalna? Czy można zwolnić pracownika uprawnionego do emerytury? Kiedy najlepiej przejść na to świadczenie? Co pracodawca powinien wpisać w świadectwie pracy?
Mateusz Rzemek
W siedzibie „Rz” spotkali się eksperci, by porozmawiać o uprawnieniach pracowników i pracodawców w świetle obowiązujących do końca tego roku przepisów emerytalnych.
Coraz więcej wskazuje na to, że gruntowna reforma systemu emerytalnego wejdzie w życie od początku przyszłego roku. Dotychczasowy system przyznawania wcześniejszych emerytur i obliczania ich na podstawie stażu pracy i wskaźników wynagrodzenia zostanie zastąpiony zupełnie nowym, zdaniem ekspertów mniej korzystnym.
Dlatego wielu pracowników, którzy już spełnili lub do końca tego roku spełnią warunki do uzyskania wcześniejszej emerytury, w najbliższym czasie zdecyduje się na nią przejść. Taka decyzja będzie miała duże znaczenie dla pracodawców, którzy powinni ich wspomagać w staraniu o emerytury. Muszą także pamiętać o przysługującej pracownikom na cztery lata przed przejściem na emeryturę ochronie przed zwolnieniem.
Ochrona przed zwolnieniem
– Jeśli chodzi o ochronę przed zwolnieniem w wieku przedemerytalnym, nie należy mylić prawa do wcześniejszej emerytury i prawa do emerytury w obniżonym wieku – zauważyła Katarzyna Dulewicz, radca prawny, partner w kancelarii CMS Cameron McKenna. – Dla pracowników z prawem do emerytury za pracę w szczególnych warunkach bądź szczególnym charakterze ochrona przedemerytalna rozpoczyna się już...
Archiwum Rzeczpospolitej to wygodna wyszukiwarka archiwalnych tekstów opublikowanych na łamach dziennika od 1993 roku. Unikalne źródło wiedzy o Polsce i świecie, wzbogacone o perspektywę ekonomiczną i prawną.
Ponad milion tekstów w jednym miejscu.
Zamów dostęp do pełnego Archiwum "Rzeczpospolitej"
ZamówUnikalna oferta
