![[?]](https://static.presspublica.pl/web/rp/img/cookies/Qmark.png)
Możesz zdublować obowiązki, ale na dwóch etatach
Pracodawca może zatrudnić osobę, która ma już etat w innej firmie. Wszelkie prawa i obowiązki stron ustala się bowiem odrębnie dla każdego stosunku pracy
Nic nie stoi na przeszkodzie, aby w dwóch różnych firmach ten sam pracownik był zatrudniony na pełny etat. To zależy tylko od jego woli oraz predyspozycji psychicznych i fizycznych. Wszak oznacza to dla niego zwiększony wysiłek i krótszy odpoczynek w każdej dobie.
Problem mógłby się pojawić wówczas, gdyby pracownik chciał pracować na dwóch etatach u jednego pracodawcy, choć nie jest to zakazane. Chodzi tylko o to, aby w drugiej umowie u tego samego pracodawcy określić zatrudnionemu inny rodzaj pracy. Przykładowo asystentka z wyższym wykształceniem prawniczym po 16.00 może pracować w tej samej firmie jako referentka do spraw prawnych. Trzeba też wówczas rygorystycznie przestrzegać przepisów o czasie pracy i odpoczynku.
Dwa angaże...
Pracownik zatrudniony w dwóch firmach nawet na podobnym stanowisku nie może być jednak zdziwiony...
Archiwum Rzeczpospolitej to wygodna wyszukiwarka archiwalnych tekstów opublikowanych na łamach dziennika od 1993 roku. Unikalne źródło wiedzy o Polsce i świecie, wzbogacone o perspektywę ekonomiczną i prawną.
Ponad milion tekstów w jednym miejscu.
Zamów dostęp do pełnego Archiwum "Rzeczpospolitej"
ZamówUnikalna oferta
