Pracodawca może niekiedy śledzić załogę
Zamontowanie kamer w zakładzie i GPS w samochodach służbowych mogą być uzasadnione – jeśli przemawia za tym cel i ważny interes pracodawcy
Przepisy nie regulują warunków monitorowania poczynań podwładnych. Trzeba się więc kierować ogólnymi zasadami zawartymi w konstytucji, kodeksach pracy i cywilnym.
Pracodawca ma prawo kontrolować pracownika i nim kierować, ale prowadząc monitoring, musi zadbać, aby nie naruszyć prawa do prywatności podwładnych, ich godności i innych dóbr...
Archiwum Rzeczpospolitej to wygodna wyszukiwarka archiwalnych tekstów opublikowanych na łamach dziennika od 1993 roku. Unikalne źródło wiedzy o Polsce i świecie, wzbogacone o perspektywę ekonomiczną i prawną.
Ponad milion tekstów w jednym miejscu.
Zamów dostęp do pełnego Archiwum "Rzeczpospolitej"
ZamówUnikalna oferta